積極推行專業結構和知識結構的中、高級人才培養, 特別是對青年人才的培養。制定挑戰性的工作目標, 提供施展才能的工作平臺, 并與個人的職業生涯設計相匹配, 通過培養使專業技術人才和優秀管理人才占從業人員的比例更趨合理。鼓勵組織員工參與特種工種培訓考證、職業繼續再教育，引導員工參與中高級專業技術職務和國家職業技能等級培訓考試，并給予資金補貼。針對梯隊人才庫成員：提供輪崗、參與項目、專業培訓等機會，納入公司的人才培養梯隊。

建筑是技術密集型產業，需要大量的設計、施工、技術人員。公司目前積極加快人才隊伍建設，建立專業的培養機制，促進裝配式建筑隊伍發展，打造有競爭實力和創新活力的人才集聚區，使人力資源發展戰略與公司總體發展戰略相適應。在保證現有人才結構的情況下，公司最大限度的引進人才，加強與高等院校、科研單位的人才聯系與合作，如福州大學賴志超博士、同濟大學王俊顏教授、泉州師范學院卓東賢教授，并加強人才動態管理，按需引進以滿足公司人才發展需要。

公司采取多種形式管理活動，強調團隊精神，促進部門之間配合協作。公司通過管理評審、月度管理例會、工作簡報、生產成本分析會等多種形式對績效指標以及各職能部門設定的KPI指標進行分析評估和反饋改善。每周、每月舉行最高管理者碰頭會，對公司情況匯總、了解、研究。建立安全例會、行政例會制度，每月一次召開安全、行政會議，中層以上干部和相關人員參會，通報公司安全生產狀況。

公司目前的福利項目主要包括：社會保險、醫療保險、工傷保險、住房公積金、帶薪休假、慰問金、過節費、高溫補貼、外派補貼、工齡津貼、帶薪假及其他法定假日、職務補貼、住宿補助、戶口遷調、員工子女就學綠色通道等。每個季度為生日員工舉辦生日聚會，成立“方圓互助金”，方圓員工及家屬因罹患重大疾病、重大事故及自然災害導致生活困難問題，都可以享受到的保障服務，了解并幫助困難職工的家庭生活，為他們發放了救濟金、爭取上級的扶貧政策等。

方圓建設集團總部位于海上絲綢之路起點泉州，地處泉州后花園，智造生態新城區洛江。為員工提供良好的辦公和生活環境，集團總部和筑可麗產業園設員工宿舍和福利性食堂，方圓職工子女活動室“童心圓”，并配套有職工書屋、健身房、臺球室、十月書屋、戶外KTV、啤酒屋、咖啡吧等；打造出工作休閑于一體的辦公環境，幫助員工實現生活與工作的平衡。

為加強員工的凝聚力和歸屬感，方圓建設集團鼓勵員工參與企業文化建設，公司定期組織 卡拉OK比賽、詩歌朗誦、讀書會、籃球賽、羽毛球賽、拓展訓練、生日聚會、中秋博餅、年會等豐富多彩的活動，讓員工盡情釋放壓力、享受業余生活的美好，以更加飽滿的熱情，投入到工作當中。